« Optimisez votre recherche d’emploi grâce aux réseaux sociaux : LinkedIn pour les cadres en transition » Description : Dans un marché de l’emploi compétitif, les cadres en recherche d’emploi doivent tirer parti de tous les outils disponibles pour se démarquer et se connecter avec des opportunités professionnelles. Cet atelier vise à aider les cadres au chômage à maîtriser l’utilisation des réseaux sociaux, en se concentrant spécifiquement sur LinkedIn, pour maximiser leurs…
Lire la suiteGraphologie
La graphologie est une technique d’analyse de l’écriture manuscrite qui vise à révéler des traits de personnalité et des aptitudes d’un individu. En étudiant les caractéristiques de l’écriture, comme la taille, la forme et l’inclinaison des lettres, un graphologue peut déduire des informations sur l’auteur. Apprendre à se connaître grâce à la graphologie peut être un moyen fascinant de mieux comprendre ses propres forces, faiblesses et motivations. Cette méthode peut…
Lire la suiteL’intelligence artificielle révolutionne le recrutement des cadres
L’intelligence artificielle transforme le recrutement. De plus en plus d’entreprises adoptent l’IA pour faciliter et optimiser le recrutement des cadres.
Lire la suiteLes soft skills : C’est quoi et pour quel intérêt ?
Les soft skills sont devenues des compétences incontournables dans le monde professionnel. Contrairement aux hard skills, qui correspondent aux compétences techniques et académiques, les soft skills désignent les compétences sociales, émotionnelles et comportementales. Les entreprises ont compris l’importance de ces compétences pour le bon fonctionnement de leur organisation, notamment en matière de management d’équipe, de communication interpersonnelle et de résolution de problèmes. Définition et exemples de soft skills Les soft…
Lire la suiteRencontre avec un bénévole de Cadres Pour l’Entreprise
Je vous propose aujourd’hui d’aller à la rencontre d’un bénévole de Cadres Pour l’Entreprise…. « Un » bénévole? Pas tout à fait. Il s’agit du plus ancien bénévole encore en activité, puisque Alain Sathicq est un membre fondateur de notre association… Alain, juste un petit mot te concernant, tu es notre ancêtre à tous, le dernier fondateur de notre association, il y a plus de trente ans, qui soit encore actif. Qu’est…
Lire la suiteCandidature Spontanée
L’atelier « candidature spontanée » que je propose est le fruit de plusieurs expériences vécues, certaines réussies.En seulement 2 heures et en groupe de 3 à 8 personnes, cet atelier vous présentera les différentes étapes indispensables pour réussir l’objectif que vous vous êtes fixé : obtenir un entretien avec un responsable de l’entreprise que vous aurez préalablement ciblée : Quelle (s) entreprise (s) cibler ? A qui adresser votre candidature…
Lire la suiteEspace de coaching
Echanges entre Actifs est un espace de coaching hebdomadaire, ouvert à tous, sans inscription préalable, dont les sujets sont déterminés par les participants. Echange entre Actifs c’est un « coaching individuel à plusieurs » qui prend en compte les aspirations des individualités, l’épanouissement de chacun. Animé par Patrick Marais, coach professionnel, ce temps d’échange et de partage conduit chacun à livrer ses préoccupations, son vécu de chercheurs d’emploi, ses victoires…
Lire la suitePhoning
Vous démarrez votre campagne de réponses à des offres ou bien suite à une candidature spontanée, l’entretien par téléphone est un moment décisif : vous pouvez marquer des points et décrocher un entretien en face à face ou bien voir votre candidature définitivement écartée. Sachez que capter l’intérêt de votre interlocuteur demande plus de rigueur et de préparation qu’en face à face. L’objectif de l’atelier : • acquérir une technique efficace vous…
Lire la suiteAtouts et Réussites
L’atelier atouts et réussites a pour objectif de préparer les demandeurs d’emploi a un point précis de l’entretien de recrutement. Il leur est souvent demandé de présenter un exemple de situation ou de problème particulièrement ardue qu’il ont réglé en faisant preuve d’initiative, de ténacité et d’ingéniosité. En moins de trois minutes ils doivent doivent apporter une réponse claire et synthétique si possible en lien avec le poste pou lequel…
Lire la suiteProjet Flash
L’atelier « projet flash » consiste à présenter son projet professionnel au format très synthétique d’une carte de visite. L’offre d’emploi s’appuie sur un profil individuel valorisé par une expérience, des compétences et des traits de caractère.. L’objectif est de retenir l’attention d’un employeur potentiel par une offre claire qui l’incite à vous rencontrer. L’objectif est donc d’obtenir un rdv. Pour être efficace, il faut faciliter la lecture du projet flash par…
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