Les soft skills sont devenues des compétences incontournables dans le monde professionnel. Contrairement aux hard skills, qui correspondent aux compétences techniques et académiques, les soft skills désignent les compétences sociales, émotionnelles et comportementales. Les entreprises ont compris l’importance de ces compétences pour le bon fonctionnement de leur organisation, notamment en matière de management d’équipe, de communication interpersonnelle et de résolution de problèmes. Définition et exemples de soft skills Les soft…
Lire la suiteRencontre avec un bénévole de Cadres Pour l’Entreprise
Je vous propose aujourd’hui d’aller à la rencontre d’un bénévole de Cadres Pour l’Entreprise…. « Un » bénévole? Pas tout à fait. Il s’agit du plus ancien bénévole encore en activité, puisque Alain Sathicq est un membre fondateur de notre association… Alain, juste un petit mot te concernant, tu es notre ancêtre à tous, le dernier fondateur de notre association, il y a plus de trente ans, qui soit encore actif. Qu’est…
Lire la suiteCandidature Spontanée
L’atelier « candidature spontanée » que je propose est le fruit de plusieurs expériences vécues, certaines réussies.En seulement 2 heures et en groupe de 3 à 8 personnes, cet atelier vous présentera les différentes étapes indispensables pour réussir l’objectif que vous vous êtes fixé : obtenir un entretien avec un responsable de l’entreprise que vous aurez préalablement ciblée : Quelle (s) entreprise (s) cibler ? A qui adresser votre candidature…
Lire la suiteEspace de coaching
Echanges entre Actifs est un espace de coaching hebdomadaire, ouvert à tous, sans inscription préalable, dont les sujets sont déterminés par les participants. Echange entre Actifs c’est un « coaching individuel à plusieurs » qui prend en compte les aspirations des individualités, l’épanouissement de chacun. Animé par Patrick Marais, coach professionnel, ce temps d’échange et de partage conduit chacun à livrer ses préoccupations, son vécu de chercheurs d’emploi, ses victoires…
Lire la suitePhoning
Vous démarrez votre campagne de réponses à des offres ou bien suite à une candidature spontanée, l’entretien par téléphone est un moment décisif : vous pouvez marquer des points et décrocher un entretien en face à face ou bien voir votre candidature définitivement écartée. Sachez que capter l’intérêt de votre interlocuteur demande plus de rigueur et de préparation qu’en face à face. L’objectif de l’atelier : • acquérir une technique efficace vous…
Lire la suiteAtouts et Réussites
L’atelier atouts et réussites a pour objectif de préparer les demandeurs d’emploi a un point précis de l’entretien de recrutement. Il leur est souvent demandé de présenter un exemple de situation ou de problème particulièrement ardue qu’il ont réglé en faisant preuve d’initiative, de ténacité et d’ingéniosité. En moins de trois minutes ils doivent doivent apporter une réponse claire et synthétique si possible en lien avec le poste pou lequel…
Lire la suiteProjet Flash
L’atelier « projet flash » consiste à présenter son projet professionnel au format très synthétique d’une carte de visite. L’offre d’emploi s’appuie sur un profil individuel valorisé par une expérience, des compétences et des traits de caractère.. L’objectif est de retenir l’attention d’un employeur potentiel par une offre claire qui l’incite à vous rencontrer. L’objectif est donc d’obtenir un rdv. Pour être efficace, il faut faciliter la lecture du projet flash par…
Lire la suiteAtelier Marketing
Le marché de l’emploi des cadres demeure plus concurrentiel que jamais. Tout cadre qui propose ses services à une entreprise doit s’attendre à affronter la concurrence d’une cinquantaine de candidats, parfois beaucoup plus. Mais, paradoxalement, le CV des cadres français n’a guère évolué au cours des cinquante dernières années. On n’y trouve le plus souvent que deux rubriques : formation et expérience professionnelle. Comme si l’informatique, l’internet, la généralisation du marketing,…
Lire la suiteLe CDI Senior : une solution innovante pour l’emploi des plus de 60 ans ?
Le Sénat a voté en faveur de la création d’un CDI Senior exonéré de cotisations familles pour les personnes de plus de 60 ans, dans le but de favoriser l’emploi des seniors et de compléter l’index du gouvernement. Le gouvernement a exprimé des inquiétudes quant aux effets de seuil et d’aubaine que pourrait engendrer cette mesure, mais un compromis a été trouvé pour permettre l’expérimentation du dispositif entre 2023 et 2026, ciblant les demandeurs d’emploi de longue durée de plus de 60 ans. L’emploi des seniors reste un enjeu majeur, et il est crucial de mettre en place des programmes de formation et d’amélioration des conditions de travail pour tous les salariés, quels que soient leur âge, afin de combattre l’âgisme et de permettre aux seniors de rester sur le marché du travail plus longtemps.
Lire la suiteAuto Elimination?
Une étude menée en Normandie Une étude menée par la chaire « Compétences, Employabilité et Décision Ressources Humaines » de l’EM de Normandie, intitulée « Should I stay or should I apply? Pourquoi répond-on à une offre d’emploi ? », révèle qu’un grand nombre de candidats n’osent pas proposer leurs services même s’ils possèdent les compétences nécessaires pour être recrutés. Cette auto-élimination est principalement motivée par la crainte du jugement…
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