Echanges entre Actifs est un espace de coaching hebdomadaire, ouvert à tous, sans inscription préalable, dont les sujets sont déterminés par les participants. Echange entre Actifs c’est un « coaching individuel à plusieurs » qui prend en compte les aspirations des individualités, l’épanouissement de chacun. Animé par Patrick Marais, coach professionnel, ce temps d’échange et de partage conduit chacun à livrer ses préoccupations, son vécu de chercheurs d’emploi, ses victoires…
Lire la suitePhoning
Vous démarrez votre campagne de réponses à des offres ou bien suite à une candidature spontanée, l’entretien par téléphone est un moment décisif : vous pouvez marquer des points et décrocher un entretien en face à face ou bien voir votre candidature définitivement écartée. Sachez que capter l’intérêt de votre interlocuteur demande plus de rigueur et de préparation qu’en face à face. L’objectif de l’atelier : • acquérir une technique efficace vous…
Lire la suiteAtouts et Réussites
L’atelier atouts et réussites a pour objectif de préparer les demandeurs d’emploi a un point précis de l’entretien de recrutement. Il leur est souvent demandé de présenter un exemple de situation ou de problème particulièrement ardue qu’il ont réglé en faisant preuve d’initiative, de ténacité et d’ingéniosité. En moins de trois minutes ils doivent doivent apporter une réponse claire et synthétique si possible en lien avec le poste pou lequel…
Lire la suiteProjet Flash
L’atelier « projet flash » consiste à présenter son projet professionnel au format très synthétique d’une carte de visite. L’offre d’emploi s’appuie sur un profil individuel valorisé par une expérience, des compétences et des traits de caractère.. L’objectif est de retenir l’attention d’un employeur potentiel par une offre claire qui l’incite à vous rencontrer. L’objectif est donc d’obtenir un rdv. Pour être efficace, il faut faciliter la lecture du projet flash par…
Lire la suiteAtelier Marketing
Le marché de l’emploi des cadres demeure plus concurrentiel que jamais. Tout cadre qui propose ses services à une entreprise doit s’attendre à affronter la concurrence d’une cinquantaine de candidats, parfois beaucoup plus. Mais, paradoxalement, le CV des cadres français n’a guère évolué au cours des cinquante dernières années. On n’y trouve le plus souvent que deux rubriques : formation et expérience professionnelle. Comme si l’informatique, l’internet, la généralisation du marketing,…
Lire la suiteLe CDI Senior : une solution innovante pour l’emploi des plus de 60 ans ?
Le Sénat a voté en faveur de la création d’un CDI Senior exonéré de cotisations familles pour les personnes de plus de 60 ans, dans le but de favoriser l’emploi des seniors et de compléter l’index du gouvernement. Le gouvernement a exprimé des inquiétudes quant aux effets de seuil et d’aubaine que pourrait engendrer cette mesure, mais un compromis a été trouvé pour permettre l’expérimentation du dispositif entre 2023 et 2026, ciblant les demandeurs d’emploi de longue durée de plus de 60 ans. L’emploi des seniors reste un enjeu majeur, et il est crucial de mettre en place des programmes de formation et d’amélioration des conditions de travail pour tous les salariés, quels que soient leur âge, afin de combattre l’âgisme et de permettre aux seniors de rester sur le marché du travail plus longtemps.
Lire la suiteAuto Elimination?
Une étude menée en Normandie Une étude menée par la chaire « Compétences, Employabilité et Décision Ressources Humaines » de l’EM de Normandie, intitulée « Should I stay or should I apply? Pourquoi répond-on à une offre d’emploi ? », révèle qu’un grand nombre de candidats n’osent pas proposer leurs services même s’ils possèdent les compétences nécessaires pour être recrutés. Cette auto-élimination est principalement motivée par la crainte du jugement…
Lire la suiteLe point sur le marché des cadres seniors
Généralités sur le marché en France Le marché des cadres seniors en France est en pleine croissance. Les entreprises cherchent de plus en plus à recruter des professionnels expérimentés et compétents pour occuper des postes à haute responsabilité. Les cadres seniors, c’est-à-dire ceux qui ont plus de 50 ans ou une trentaine d’années d’expérience professionnelle, sont très appréciés pour leur savoir-faire, leur expérience et leur capacité à prendre des décisions.…
Lire la suiteLe « Cadre » en petite entreprise
L’évolution du rôle des cadres dans les petites entreprises a connu de nombreux changements au cours des dix dernières années. Alors que les petites entreprises ont longtemps été considérées comme des structures moins formelles et plus flexibles que les grandes entreprises, le rôle des cadres dans ces dernières années a évolué de manière significative. Le développement des compétences en leadership Un des principaux changements observés dans le rôle des cadres…
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