La maîtrise de l’anglais et des langues par les cadres

un cadre s'exprime en plusieurs langues en plus de l'anglais

Dans le monde actuel des affaires, la communication est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. L’internationalisation des marchés a rendu essentiel pour les cadres d’être capables de communiquer efficacement avec des personnes de cultures et de langues différentes. La maîtrise des langues étrangères est donc devenue une compétence indispensable pour les cadres d’entreprise. L’anglais L’anglais est la langue internationale des affaires et est utilisé dans la plupart des transactions…

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Le télétravail et ses implications pour les cadres

télétravail des cadres

Le télétravail, également appelé travail à distance, est une tendance qui a pris de l’ampleur au cours des dernières années, et tout particulièrement depuis la crise sanitaire de la COVID-19. Les entreprises ont dû adapter leurs modes de fonctionnement, et les cadres, en tant que leaders et décideurs, ont été confrontés à de nombreux défis. I. Le développement du télétravail dans les années à venir La tendance actuelle Le télétravail…

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Les soft skills : C’est quoi et pour quel intérêt ?

Travailler son marketing et sa communication pour optimiser sa recherche d'emploi

Les soft skills sont devenues des compétences incontournables dans le monde professionnel. Contrairement aux hard skills, qui correspondent aux compétences techniques et académiques, les soft skills désignent les compétences sociales, émotionnelles et comportementales. Les entreprises ont compris l’importance de ces compétences pour le bon fonctionnement de leur organisation, notamment en matière de management d’équipe, de communication interpersonnelle et de résolution de problèmes. Définition et exemples de soft skills Les soft…

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Le CDI Senior : une solution innovante pour l’emploi des plus de 60 ans ?

Les seniors apportent leur expérience

Le Sénat a voté en faveur de la création d’un CDI Senior exonéré de cotisations familles pour les personnes de plus de 60 ans, dans le but de favoriser l’emploi des seniors et de compléter l’index du gouvernement. Le gouvernement a exprimé des inquiétudes quant aux effets de seuil et d’aubaine que pourrait engendrer cette mesure, mais un compromis a été trouvé pour permettre l’expérimentation du dispositif entre 2023 et 2026, ciblant les demandeurs d’emploi de longue durée de plus de 60 ans. L’emploi des seniors reste un enjeu majeur, et il est crucial de mettre en place des programmes de formation et d’amélioration des conditions de travail pour tous les salariés, quels que soient leur âge, afin de combattre l’âgisme et de permettre aux seniors de rester sur le marché du travail plus longtemps.

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