Une étude menée en Normandie Une étude menée par la chaire « Compétences, Employabilité et Décision Ressources Humaines » de l’EM de Normandie, intitulée « Should I stay or should I apply? Pourquoi répond-on à une offre d’emploi ? », révèle qu’un grand nombre de candidats n’osent pas proposer leurs services même s’ils possèdent les compétences nécessaires pour être recrutés. Cette auto-élimination est principalement motivée par la crainte du jugement…
Lire la suiteLe point sur le marché des cadres seniors
Généralités sur le marché en France Le marché des cadres seniors en France est en pleine croissance. Les entreprises cherchent de plus en plus à recruter des professionnels expérimentés et compétents pour occuper des postes à haute responsabilité. Les cadres seniors, c’est-à-dire ceux qui ont plus de 50 ans ou une trentaine d’années d’expérience professionnelle, sont très appréciés pour leur savoir-faire, leur expérience et leur capacité à prendre des décisions.…
Lire la suiteLe « Cadre » en petite entreprise
L’évolution du rôle des cadres dans les petites entreprises a connu de nombreux changements au cours des dix dernières années. Alors que les petites entreprises ont longtemps été considérées comme des structures moins formelles et plus flexibles que les grandes entreprises, le rôle des cadres dans ces dernières années a évolué de manière significative. Le développement des compétences en leadership Un des principaux changements observés dans le rôle des cadres…
Lire la suiteMULTIPLIEZ LES ENTRETIENS GRACE AU CV MARKETING/COMMUNICATION
Nous verrons qu’à l’heure de la Covid 19 et même au niveau de la PME hexagonale, celui ou celle qui recherche un emploi doit s’attendre à affronter la concurrence directe d’environ une cinquantaine de candidats, parfois beaucoup plus, tous fermement décidés à obtenir la seule médaille qui compte : la médaille d’or. Je ne parle ici que des candidatures correspondant au profil demandé. L’APEC souligne à ce sujet que plus de 50% des entreprises sont confrontées à « un décalage entre les candidatures reçues et les profils recherchés », ce qui s’ajoute aux candidats sérieux tout en encombrant et retardant les recruteurs.
Lire la suitePréparation aux salons
Une des caractéristiques de CPE est d’emmener les candidats dans des salons professionnels sélectionnés afin de leur permettre de rencontrer des entreprises et de dénicher les emplois cachés, en sachant que près de 80% des emplois disponibles n’apparaissent pas dans les annonces et les réseaux sociaux. L’objectif de l’atelier est de vous présenter la méthode et les astuces permettant d’avoir accès aux postes qui vous intéressent et non ceux qui…
Lire la suiteEntretien de recrutement
L’atelier « entretien de recrutement » qui de se déroule sur une journée complète, doit permettre aux candidats de mener leurs entretiens de recrutement avec le maximum de chance de réussite. Pour ce faire, tout réside dans une préparation complète et rigoureuse. En premier lieu nous passons en revue toutes les étapes de cette préparation, ensuite nous nous mettons en situation en leur posant les questions piège ou difficiles auxquelles ils auront…
Lire la suiteOsez le réseau
Un réseau désigne au sens concret « un ensemble de lignes entrelacées » et, au figuré « un ensemble de relations ». Par extension, il désigne un ensemble interconnecté.Osez activez votre réseau au service de votre Projet Professionnel.Le recrutement est aujourd’hui polymorphe, multimodal. Une entreprise utilise différents canaux de sourcing dont les principaux sont : Les offres d’emploi, Le réseau, Les candidatures spontanées, La cooptation et La recommandation.Hors les offres…
Lire la suiteConfinement, télétravail et famille…..
L’ÉPIDÉMIE QUE NOUS CONNAISSONS NOUS CONTRAINT À DES MESURES SANITAIRES DE CONFINEMENT. POUR AUTANT, NOTRE ACTIVITÉ NE DOIT PAS SE RELÂCHER. VOYONS ENSEMBLE LES « BONNES » PRATIQUES NOUS PERMETTANT D’ALLIER FAMILLE ET TÉLÉTRAVAIL….
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