Une étude menée en Normandie
Une étude menée par la chaire « Compétences, Employabilité et Décision Ressources Humaines » de l’EM de Normandie, intitulée « Should I stay or should I apply? Pourquoi répond-on à une offre d’emploi ? », révèle qu’un grand nombre de candidats n’osent pas proposer leurs services même s’ils possèdent les compétences nécessaires pour être recrutés. Cette auto-élimination est principalement motivée par la crainte du jugement et de la peur d’être éliminé très rapidement. La qualité de la carrière joue un rôle important dans cette auto-élimination, aussi bien pour les candidats que pour les recruteurs. Les pratiques de recrutement sont encore trop axées sur l’examen des parcours professionnels et pas assez sur l’évaluation des compétences.
Les comptables choisis comme panel
Des comptables en recherche de poste ont été choisis pour cette étude, étant donné que c’est un métier pour lequel il y a des offres et des candidats, et il n’y a pas de pénurie. L’étude montre que 46 % des candidats ne postulent pas à une offre d’emploi, car ils ont peur de ne pas être retenus. Les candidats ont des émotions positives, attendant et espérant un poste, mais aussi des émotions négatives lors des refus de candidatures. Pour éviter les émotions négatives, les candidats qui considèrent qu’ils ont peu de chances ne postulent pas.
Le modèle d’évaluation
Il faut que les recruteurs changent leur modèle d’évaluation des candidatures, en privilégiant l’évaluation des compétences plutôt que des parcours professionnels. Il est également important que les offres d’emploi soient davantage orientées vers le travail réel pour que les candidats puissent se projeter plus facilement et reconnaître les compétences demandées.
Qui a mené cette étude?
La mission de la chaire « Compétences, Employabilité et Décision Ressources Humaines » de l’EM de Normandie est d’étudier les parcours professionnels, pour repérer ce qui se passe durant les moments de transition dans les mobilités professionnelles et comprendre pourquoi les aptitudes de quelqu’un sont reconnues par une entreprise. Les résultats de cette étude montrent qu’il est temps de mettre fin à l’évaluation des candidatures sur la base des parcours et d’analyser en priorité les compétences, ainsi que de changer de modèle d’évaluation des compétences et d’offres d’emploi pour répondre aux besoins des candidats et des recruteurs. Le marché du travail devrait être, en premier lieu, le marché des compétences.
